5.4.2.5 Začasno in občasno delo upokojencev
Irena Kamenščak, univ. dipl. prav.
Pogodbo o začasnem in občasnem delu upokojencev je v našo zakonodajo prinesel Zakon o urejanju trga dela. Ta pogodba se lahko uporablja za delo upokojencev (samo upokojencev), kadar so ti 100 % upokojeni in ima delo, ki ga želijo opravljati, tudi nekatere elemente delovnega razmerja, kot jih določa ZDR-1. ZUTD določa pogoje pod katerimi upokojenec in delodajalec lahko skleneta takšno pogodbo. Takšna pogodba se lahko sklene, če delo upokojenca v določenem koledarskem mesecu ne presega 60 ur, upokojenec iz naslova tega dela na letni ravni (v letu 2024) ne prejme več kot 10.781,07 EUR bruto, bruto urna postavka pa od 1. 3. 2024 do 28. 2. 2025 ne sme biti nižja kot 7,21 EUR. Omejitve so postavljene tudi na strani delodajalca, saj je pri delodajalcu število ur začasnega in občasnega dela odvisno od števila redno zaposlenih delavcev na dan, ko sklene pogodbo o začasnem in občasnem delu. Sprememba Zakona o urejanju…
